El decreto del 1 de mayo de 2026 inicia un cambio clave que todas las empresas deben implementar. 🎯 En este webinar conocerás: ✔️ Reducción gradual (2027–2030) ✔️ Nuevos límites de horas extra ✔️ Acuerdos con trabajadores y sindicatos ✔️ Control obligatorio de asistencia ✔️ Multas de hasta 5,000 UMA 💼 Además, cómo alinear: contratos, RIT y políticas internas para evitar riesgos. 🔔 Suscríbete para más contenido laboral y empresarial. #ReformaLaboral2026 #ReducciónDeJornada #EmpresasMéxico #RecursosHumanos #CumplimientoLegal´

El 1 de enero de 2027 comienza la reducción de la jornada laboral en México. Y al mismo tiempo… 📈 se proyecta un incremento al salario mínimo del 11% al 12%. No es un ajuste menor. Es un impacto directo en costos, operación y productividad —especialmente para las PYMES. ⚠️ Sin planeación puedes enfrentar: ❌ Pérdida de rentabilidad ❌ Descontrol en costos laborales ❌ Riesgo de incumplimiento ❌ Conflictos laborales 🎓 En este webinar aprenderás: ✅ Cómo operará realmente la reducción gradual ✅ Estrategias para proteger la productividad ✅ Cómo ajustar contratos y políticas correctamente ✅ Un enfoque preventivo para tu empresa ⏳ 2026 es el año decisivo. Anticiparse es ventaja competitiva. Improvisar es asumir el costo. #ReformaLaboral #JornadaLaboral #PYMES #RecursosHumanos #Empresarios #PlaneaciónEstratégica #Laboral360

La STPS obliga a garantizar condiciones ergonómicas a personas que trabajan de pie. Las empresas deben evaluar riesgos, asignar sillas adecuadas y aplicar medidas preventivas. 📌 5 claves: 1️⃣ Evaluar tipo y duración de la bipedestación. 2️⃣ Medir riesgo con 7 factores ergonómicos. 3️⃣ Asignar sillas según el nivel de exposición. 4️⃣ Aplicar pausas activas y pisos antifatiga. 5️⃣ Involucrar al personal en su autocuidado. 📣 Conoce cómo cumplir en nuestro webinar. #LeySilla #STPS #Ergonomía #SaludLaboral #RecursosHumanos